これも、「なぜそう言えるのか」を意識し、実体験エピソードをもとに書いていくことが基本になります。

自己分析のところで示した写真の例であれば、「ステージに立って歌う機会が多かった」

⇒「人前に立つのが好き」、

「生徒会副会長や部活のマネージャー、合宿マネージャーの仕事をした」

⇒「人のサポートをする仕事が得意」

といったふうに、それぞれのエピソードがあって初めてPRできるポイントとなっているんですね。

どのような経験をし、それに対して自分がどうアプローチし、何を得たのか？
それが自己PRの柱になります。

書き方としては、
①自分はこういう人間である。

②なぜならこういった体験をしたからである。

③その経験によって、こんな能力を持てるようになった。

という順を追っていくのが最も読みやすく良い形です。

以下に例を挙げておきますね。

「私は潤滑油になれる人間です。私の周りには我の強い親族や友人がいますが、言い争いになるような時には私が間に入って場を和ませるように心がけてきました。

このように、周囲の人の生活を円滑にすることができるのが私の強みです。」

「私は倹約家です。一人暮らしをしており、仕送りをもらわずにアルバイト代と奨学金で生活していたため、お金を大事に使う精神が身につきました。サークルでも会計係を任され、一円単位でのお金のやりくりを考えてきました。」

いかがですか？

これは、私の親族が実際に企業に提出して、書類選考を突破した自己PR文です。

具体的でわかりやすい自己PRになっていますよね（＾＾）

これをパソコン上やUSBメモリなどにまとめて保存しておくとよいでしょう。

①学生時代に頑張ったこととそこから得た成果

②自己PR

③あなたの長所と短所

④あなたが「これだけは人に負けない」と思えるもの

⑤今までの人生で最も苦労したこととそこから得たもの

⑥最近読んだ本とその感想

⑦勉学で頑張った内容とそこから学んだもの

⑧仕事をするにあたって大切にしたいこと

⑨最近のニュースで心に残ったものとその理由

⑩あなたのキャッチフレーズとその説明

これらについて、

500字程度で文章をまとめておくと良いですね。

少し大変だと思われるかもしれませんが、後で必ず便利になります！

エントリーシートで書ける内容というのは何社も提出していると必ず使いまわすことになりますから、最初から作っておいて、実際に書くときに字数などを調整するなどの改良をしたり、質問に沿うものを選んでもう一度使用したりすれば良いのです（＾＾）

例えば②について、

「私は潤滑油になれる人間です。周りの人の生活を円滑にできるように心がけています」

という趣旨の文章が書けたなら、

「あなたはどんな人間ですか」という質問があったとしても同じ答えで対応ができますよね。

それ以下ですと、

エントリーシートがスカスカな印象を与えてしまい、人事からみると

「うちの会社への志望度が低いのかな」とか、

「他の会社を優先して、書く時間がなかったのかな」と取られてしまいます（＞＜）

パソコンからWebで入力するタイプのエントリーシートの場合は、字数が何文字までか決まっていることがほとんどです。

この場合も、字数制限の9割くらいは書きましょう。例えば400文字までの場合であれば、360文字以上は書きたいということです。

ただ、字数を稼ぐためだけに同じような話をだらだらと書くのは禁物です。

人事担当者は、採用の時期になると何百通というエントリーシートに目を通すことになります。

そこで分かりにくい文章を長く読まなければならないことになると、それだけで疲れてしまい、あなたへの印象も悪くなってしまうんですね（＾＾；

文章は的確にまとめながら、読み手への伝わりやすさを考えて構成するように心がけてくださいね。

また、趣味やサークルといった項目の記入欄が広めにとられている場合は、名称だけでなく、その趣味や活動について一言添えておくとよいでしょう。

趣味ならばどうしてそれが好きなのかとか、それをするとどのような良いことがあるのかといったことを。

サークル活動ならば、
普段の活動内容やついていた役職についてなどを1行ほど書いておくと、面接のときの話の種になりますね。

以下に参考の写真を載せておきます。

基本的には、
あなたの学生生活を通して起こった「事実」が元になりますが、そこでどのような対応をしたか、それによって社会に出た後も応用できるどんな力が備わったのかということを人事側は聞きたいのだと思ってください。

その後、それについて詳しく説明していくと、読みやすい文章になります（＾＾）

例えば、

「あなたが学生時代に頑張ったことを教えてください。」

という質問があったとしますね。

この場合はまず、記入欄の最初に「サークル活動です。」という一文で始めます。

「私が頑張ったことは」という枕詞は省いて結構です。

聞かれていることを端的にまず答えるんですね。

そして、その活動のなかではどんな苦労があり、どのように乗り越えたのかを具体的なエピソードを交えて説明していきます。

繋げて書いてみますと、

「サークル活動です。野球サークルに所属していましたが、弱小チームだったためライバルに勝つために日々練習を重ねました。」

といった具合です。

という内容が加えられていたとします。

①何を頑張ったか、

②何を乗り越えたか、

③何を得たか、

という三段階で順を追って書いていくとわかりやすい文章ができます。

簡単に文章にしてみると、「サークル活動を頑張りました。

サークル員不足から存続が危ぶまれましたが、積極的な勧誘活動をすることによって多くの新入生を獲得し、大きなサークルへと成長させることができました。

この活動から、自分の属するコミュニティの特性を分析する力と、仲間と協力しあって仕事を進めることの大切さを学びました」等となります。

また、好きなものを列挙させる場合があります。

この場合は、あなたがどの程度社会に対してアンテナを広く張って生活しているかということが見られています。

ですから、あまり似たようなものを挙げるのではなく、書籍、テレビ、音楽、インターネット、趣味などあらゆる事物から、幅広く好きなものを挙げていきましょう。

その中で人事担当者と共通する趣味や好きなものがあったとすれば、面接でも話が盛り上がること間違いなしですから

ラッキーですよね（＾＾）ｖ

作文については、
内容の面白さも大事ですが、しっかりとした文章構成力があるかどうかが主に見られています。

読書感想文などは誰でも書いたことがあると思いますが、その際の原稿用紙の書き方は必ず正しく守るようにしてくださいね。

エントリーシートは
人事担当者があなたと直接お話をすることになったときの、話題の「引き出し」になります。

違う項目での同じ話題は避け、できるだけ多くのエピソードを盛り込めるように工夫しましょう。

これをすることによって、パソコンなどで文章を練ったあとも実際に紙におとすとどのくらいの字数になるのかが目安としてわかりますよね。

それと、これは奥の手ですが、エントリーシートは

「０を１にしてはいけないが、１を10にして語ってもよい」

ということを覚えておいてください。

意味がわかりますでしょうか？（＾＾；

まったく何もないところから嘘をついてしまうのはもちろんいけません。

でも、少し頑張ったという事実（＝１）を、ものすごく頑張ったというエピソード（＝10）に膨らめて書くことは問題ないということなのです。

人間誰しも、そう人に自慢できるエピソードをいくつも持っているわけではありませんから、ある程度は表現を誇張して書いてもよいのです。

例えば1日1時間しか勉強していなかったとしても、6時間以上を勉強の時間に費やしたとか、週1回しかジョギングをしていなくても、週３回はジムに通って体力づくりをしているといったふうに書くといった、少しの水増しはしても大丈夫なんですね。

よほど見え透いた嘘でなければ、人事担当者も疑ってかかるようなことはまずありませんよ（＾＾）

ただ書いた内容には責任を持ち、あとでボロが出ないように注意はしてくださいね！

新卒採用の時期、とくにエントリーシートの締切り後は人事の仕事は大変忙しくなります。そんな中で何百通という書類に目を通さなければならないので、エントリーシートは少しでも面白みのあるものを読みたいと思うのが当然の心理ですよね（＾＾；

業界研究はもちろん就職活動にとって大切で、その業界をよく調べているという印象を持たせることは大事です。

しかし、あくまで皆さんはまだ働いたことのない学生さんであることも人事はじゅうぶん承知しています。

そこで、あまりに業界通であることをアピールするのは逆にNGです。

学生時代に学べる範疇のなかで、

知っていることを少しずつ盛り込むくらいでOKです（＾＾）

異様に詳しいことをアピールしていたり、とにかくその企業の商品が大好きだということを押し出したりしすぎると、企業や人事側としては逆に引いてしまって、

「これからもお客さんで居てもらえればいいかな・・・」

と考えてしまいます。

熱意はもちろん重要ですが、背伸びせずに客観的な視点を持って臨むことが一番なんですね（＾＾）

そして、

エントリーシートで一番見られているのは何といっても「やる気」と「真剣さ」です。

別の項目でも書きましたが、人事は学生さんの夢を聞きたいと思っています。

どのようなビジョンで、どのような仕事をしたいと考えているのかを、丁寧な言葉で伝えるように心がけましょう。

しかし、時間などを考えると、全員に会うのは物理的に不可能ですよね（＞＜）
そこでエントリーシートを提出してもらい、その人の人となりを知ろうとするわけです。

エントリーシートを読む人事担当者は一人とは限りません。

多くの場合は読む人を分類し、

何人かで採点した平均点を出して通過者を決定しています。

そこで注意しなければいけないのは、どんな年代・性別の人が読んでも共感できる内容にしなければいけない、ということです。

例えば、

いくら流行のものに敏感であることをアピールしたり、若者言葉を多用したりしても、年配の人事担当者が読んだら分かってもらえない可能性があるのです。

逆に、あまりに大人びた感じを出しすぎるのも、フレッシュさが足りないという印象を与えて逆効果です。

もちろんありのままのあなたを表現することは大切ですが、誰にでも好印象を持ってもらえるような文章づくりを考えましょうね（＾＾）

それから、人事担当者は今後、同じ職場で働くかもしれない人を探しているわけですから、エントリーシートひとつでも、とても慎重に吟味します。

あなたの書いた文章を邪険に扱うということは絶対にありません。

それを考えると、

エントリーシートを書くときもいい加減に書くことはできませんよね。

真剣に書けば、それだけ真剣に読んでもらえるんです。

大事なことは、人事が求めているのは、会社をフラットで客観的な視点から見ることのできる人だということです。

とくに短所を書く場合、「今まで仲良くできる人がいなかったがアルバイトを通じて知り合いが増えた」と書くと、なんだか友達が少なくて孤独な人のように思えますね（＾＾；

ちょっと分かりづらいでしょうか（＞＜）

たとえば「コミュニケーション能力がありません」とか「部屋の片付けができません」等と短所の欄に書いてしまったら、それはどう捉えてもあなたの悪い印象にしかなりませんよね（＾＾；

そういう内容ではなく、
私の短所は「あきらめが悪いことです」と書けば、裏を返せば「粘り強い」ということになりますし、「悲しい映画をみるとすぐに泣いてしまうところです」と書けば、感情豊かな人なんだなという印象をつけることができますよね。

短所は短所でも、あなたの良いところでもあるようなエピソードを答えられるように考えておきましょう。

これらは面接においてもまったく同じことが言えます。
印象の良い回答をあらかじめ考えておくと良いですね（＾＾）

不幸自慢になってしまうような表現は避け、楽しい生活の中でどんな苦労をしたのかをPRしていきましょうね。

しかし、とにかく丁寧に丁寧に、と心がけて書くことで、気持ちは人事にもしっかり伝わります。

「汚い字」と「下手な字」は別物なんです！

あなたは、あなたの書ける限りの上手な字で書けばよいのです。

そのかわり、
字が苦手だと思う人は人一倍「書く」作業に時間を割いてしまうことになってしまいますが、企業へ想いを伝えるのですから、そのくらいの努力は当然必要になりますよね。

それから、絶対にやっておいてほしいことがあります。
それは書き終わった履歴書やエントリーシートのコピーをおとっておくことです。

面接のときに「何を書いたんだったかな？」となるとスムーズな受け答えができなくなるかもしれないからです。

面接の多くはエントリーシートを材料に行いますから、面接前日や当日はどんなことを書いたかちゃんと思い出せるようにしておきましょうね。

どの企業にもほぼ共通して使えるのが「SPI」です。

簡単な言語・非言語問題からできていますが、これはSPIの対策本のうち自分でやりやすいと思うものを1冊購入して、一通り解けるようになっておけばよいでしょう。

正解数よりも正答率のほうが重視される場合があります。

つまり、でたらめでもマークシートを塗りつぶして、1問でも多く偶然の正解を狙うよりも、ひとつの大問をよくよく考え、答えたもののうちどのくらいが正解しているかを重視するということなんです。

意味がちょっと分かりづらいでしょうか（＾＾；

全体に対する正解の数よりも、答えた問題数に対する正答率のほうで評価するということなんですね。

前者のやり方では運がよければ高得点が狙えますが、後者は得意な問題のみをじっくり考えて確実な正解を導くことができるということです。

ですから、SPIで苦手な問題が出てしまったとしても、あせらず次の解けそうな問題にチャレンジしていきましょう。

また、新聞等を読んで社会に敏感になっておくことも大切です。

SPIでない試験の場合、世間的な話題はもちろん、その業界に関する最新のニュースや、その企業が出しているプレスリリース等がもとになって問題が出されることもあります。

たとえばテレビ局であれば、
「当局で今夜19時から始まる○○という番組のレギュラーは誰ですか」といった具合、他にも「最近当社が発表したプレスリリースはどれですか」等といった問題が予想できます。