あなたが行った自己分析が、他の人が客観的に見ても「そのとおりだ」と納得できるものでなければ、企業にあなたをＰＲするときにズレが出てしまいますよね。

ここは確かにそうだとか、ここはちょっと違うとか、色々な人に意見を求めてみましょう。

リクナビなど、登録している就職活動サイトをチェックして、まずは気になる企業にどんどんエントリーしてみましょう。

その企業からのメッセージが届くようになったり、説明会の参加を予約したりすることができるようになります。

このとき、志望する業界を絞り過ぎないように注意してください。

多くの企業はその年の採用に関する「コンセプト」を決めています。

それに沿った形でエントリーシートが書けることが望まれますので、資料を読んで人事担当者の求めているものを汲み取ってください(^o^)

書く前に押さえておくべき基本の項目をいくつかに分けて説明していきます。

これも、「なぜそう言えるのか」を意識し、実体験エピソードをもとに書いていくことが基本になります。

これをパソコン上やUSBメモリなどにまとめて保存しておくとよいでしょう。

それ以下ですと、

エントリーシートがスカスカな印象を与えてしまい、人事からみると

「うちの会社への志望度が低いのかな」とか、

「他の会社を優先して、書く時間がなかったのかな」と取られてしまいます（＞＜）

基本的には、
あなたの学生生活を通して起こった「事実」が元になりますが、そこでどのような対応をしたか、それによって社会に出た後も応用できるどんな力が備わったのかということを人事側は聞きたいのだと思ってください。

という内容が加えられていたとします。

エントリーシートは
人事担当者があなたと直接お話をすることになったときの、話題の「引き出し」になります。

違う項目での同じ話題は避け、できるだけ多くのエピソードを盛り込めるように工夫しましょう。

新卒採用の時期、とくにエントリーシートの締切り後は人事の仕事は大変忙しくなります。そんな中で何百通という書類に目を通さなければならないので、エントリーシートは少しでも面白みのあるものを読みたいと思うのが当然の心理ですよね（＾＾；

しかし、時間などを考えると、全員に会うのは物理的に不可能ですよね（＞＜）
そこでエントリーシートを提出してもらい、その人の人となりを知ろうとするわけです。

エントリーシートを読む人事担当者は一人とは限りません。

とくに短所を書く場合、「今まで仲良くできる人がいなかったがアルバイトを通じて知り合いが増えた」と書くと、なんだか友達が少なくて孤独な人のように思えますね（＾＾；

しかし、とにかく丁寧に丁寧に、と心がけて書くことで、気持ちは人事にもしっかり伝わります。

どの企業にもほぼ共通して使えるのが「SPI」です。

簡単な言語・非言語問題からできていますが、これはSPIの対策本のうち自分でやりやすいと思うものを1冊購入して、一通り解けるようになっておけばよいでしょう。